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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en oeuvre à l’initiative du salarié dans le cadre de congés spécifiques.

 

Les objectifs du bilan de compétences :

 

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesMieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesFavoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesFaire l'inventaire de ses atouts en matière de compétences et aptitudes, potentialité, personnalité et motivations

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesÉvaluer la faisabilité d'un projet professionnel ou de formation

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesRéfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scenari d'évolution de carrière

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesPrendre conscience de ses points faibles en termes de compétences, aptitudes, personnalité au regard de ses souhaits d'évolution et se fixer des objectifs d'amélioration à terme à l'aide d'un plan d'action

BV CONSULTING - Recrutements et Conseils en Ressources HumainesPrendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations réelles et accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels

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